http://blog.imtiwh.com/ zh-cn PBlog2 v2.4 http://blog.imtiwh.com/images/logos.gif http://blog.imtiwh.com/ 武汉英泰移动通信学院|英泰移动通信学院|英泰学院|英泰分院 http://blog.imtiwh.com/article/127.htm (imtiwh) Thu,26 Feb 2009 17:00:45 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=127
    國內電信危中有機

    當全世界均面臨金融危機衝擊，作為國際移動通信最高級別的盛會WMC2009大會上周在西班牙巴塞羅那閉幕。中國移動總裁王建宙參加本年盛會，並在會議期間談到他對金融危機下的電信業和3G的看法。
    在談到國際金融危機對電信產業的影響時，王建宙坦承金融危機對電信業有“很大衝擊”。王建宙表示他從一些國際手機生產商的交流中獲悉，這些手機生產商已經把產量下降了10％。王建宙表示，金融危機對於國內電信業也有影響。例如，中國出口量減少使中國移動國際電話量減少；沿海地區工廠關閉、農民工返鄉，令中國移動新用戶及新業務使用量減少。
    不過，王建宙認為，雖然金融危機使全球眾多信息通信巨頭普遍出現盈利大幅下滑，但新興國家市場，特別是中國市場，卻依然表現出足夠活力。王建宙表示，中國移動電話的普及率隻有50％，農村市場潛力巨大。同時，在金融風暴之下電信技術仍在發展，人們對信息溝通依然重視，因此“危機，一方面是危險，另一方面也是機會”。

3G創造30萬就業崗位

    當談到3G時，王建宙認為3G是中國市場的重要推動力。王建宙表示，3G投資將直接推動電信制造業的發展；另一方面，3G手機和3G應用還將帶動消費者消費並幫助企業走出財務困境。他認為，最終中國3G網絡的推出和運營將直接或間接地創造出30萬個就業機會。
    對於TD－SCDMA（以下簡稱“TD”）的發展，王建宙表示目前國內28個城市的建設速度基本令人滿意，其中多個城市已經打通了3G視頻電話，預計6月底基本完工。覆蓋200個城市的TD三期建設按照原計劃正在推進。中國移動將力促TDD（時分雙工）和FDD（頻分雙工）融合。如果TDD與FDD統一融合成一個LTE，那麼，後3G時代（即LTE時代），全球的移動通信將統一成一個網絡，任何一種制式的手機都將可以實現全球漫遊。

    謹慎跨國並購

    王建宙認為，國際金融危機讓早前被公司列入收購目標的電訊企業價值已經下跌，這為中國移動尋求擴張創造了收購機會。

王建宙在大會期間的記者招待會上表示，中國移動對市場成熟的西歐、北美市場沒興趣，但打算向印度市場擴張。但他表示，由於中國國內市場仍具有巨大的增長潛力，因此公司在通過收購進入印度市場的問題上會非常謹慎。王建宙沒有透露中國移動是否已經同印度運營商展開了談判。

    學習蘋果模式

    由於此前一直傳聞中國移動將與蘋果公司合作在國內推廣iPhone，王建宙表示，中國移動很多客戶都希望能夠使用iPhone，所以中國移動一直沒有停止同蘋果的談判，但是由於保密協議，所以不便透露更多的細節。但是，王建宙坦承中國移動正在學習蘋果的軟件商店商業模式。與蘋果的APPStore類似，中國移動自己的軟件商店將取名為“MobileMarket”。
    中國移動本次在巴塞羅那發布了基於OMS的手機操作繫統平臺。王建宙表示，OMS是中國移動利用谷歌的Android作為基礎，加入了很多中國移動的應用，以客戶端的形式給客戶使用。王建宙認為，中國移動新開發的OMS平臺不會成為引入iPhone的障礙，中國移動是開放的，各種各樣的操作繫統都可以同時在中國移動的網絡上使用的。

    WMC2009

    WMC2009是全球移動通信市場的一個盛大活動。50000多位移動行業的決策者應邀參加2009年巴塞羅那的這次移動盛會，其中C級決策者（CEO、CFO等）數量約占46％。]]> http://blog.imtiwh.com/article/106.htm (imtiwh) Wed,07 Jan 2009 10:14:41 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=106
    基本年薪15万元至20万元

    据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

    ●网络媒体人才

    年收入在10万元至12万元

    目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网一位从业者对自己的行业很有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元。

    ●物流师

    现在1年就能挣10万

    物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会有相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。

    ●系统集成工程师

    估计年收入10万至20万元

    一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，这是记者从智联招聘网获得的消息。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。

    ●报关员

    年挣10万元很轻松

    “入世”后，我国对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据中华英才网、智联招聘网显示的资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个10万元几乎不是问题。

    ●中西医师/医药销售

    年收入至少应在6万元左右

    “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”中华英才网校园部总监孙卓表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6万元左右。

    ●注册会计师

    年收入将在10万元左右

    根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

]]> http://blog.imtiwh.com/article/85.htm (imtiwh) Fri,14 Nov 2008 09:54:25 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=85


　　就嵌入式软件的未来发展，我们有如下观点：

　　★ 嵌入式软件产业发展迅猛，已成为软件体系的重要组成部分。嵌入式系统产品正不断渗透各个行业，嵌入式软件作为包含在这些硬件产品中的特殊软件形态，其产业增幅不断加大，而且在整个软件产业的比重日趋提高。2003年全球嵌入式软件市场规模达到346亿美元， 2003年中国市场规模达到188亿元，预计到2006年嵌入式软件市场规模将突破400亿元大关，2003-2006年均复合增长率将达到30%。
新一轮汽车、通讯、信息电器、医疗、军事等行业的巨大的智能化装备需求拉动了嵌入式软件及系统的发展。同传统的通用计算机系统不同，嵌入式系统面向特定应用领域，根据应用需求定制开发，并随着智能化产品的普遍需求渗透到各行各业。随着硬件技术的不断革新，硬件平台的处理能力不断增强，硬件成本不断下降，嵌入式软件已成为产品的数字化改造、智能化增值的关键性、带动性技术。




　　★ SOC技术是微电子技术发展的一个新的里程碑，并已成为当今超大规模IC的发展趋势，为IC产业提供前所未有的广阔市场和难得的发展机遇。迅猛发展的 SOC工业再次地推进了嵌入式软件与硬件系统进一步融合嵌入，嵌入式软件是其灵魂与核心。SOC技术的出现，改变了传统嵌入式系统的设计观念，基于IP构件库的设计技术将成为嵌入式系统设计的主流；IP构件库技术正在造就一个新兴的软件行业。
目前的因特网技术只联接了5%左右的计算装置，大量的嵌入式设备急需网络连接来提升其服务能力和应用价值。同时，以人为中心的普适计算技术正推动新一轮的信息技术的革命。计算无所不在，嵌入式设备将以各种形态分布在人类的生存环境中，提供更加人性化、自然化的服务。互联网的"深度"联网和普适计算"纵向" 普及所带来的计算挑战，将推动嵌入式软件技术向"纵深"发展，催生了新型嵌入式软件技术。
近十年来，嵌入式操作系统得到飞速的发展：微处理器从8位到16位、32位甚至64位；从支持单一品种的CPU芯片到支持多品种的；从单一内核到除了内核外还提供其他功能模块，如文件系统，TCP/IP网络系统，窗口图形系统等；并形成包括嵌入式操作系统、中间平台软件在内的嵌入式软件体系。硬件技术的进步，推动了嵌入式系统软件向运行速度更快、支持功能更强、应用开发更便捷的方向不断发展。



　　★ 随着嵌入式系统应用的不断深入和产业化程度的不断提升，新的应用环境和产业化需求对嵌入式系统软件提出了更加严格的要求。在新需求的推动下，嵌入式操作系统内核不仅需要具有微型化、高实时性等基本特征，还将向高可信性、自适应性、构件组件化方向发展；支撑开发环境将更加集成化、自动化、人性化；系统软件对无线通信和能源管理的功能支持将日益重要。

　　★ 行业性开放系统正日趋流行。统一的行业标准具有开放、设计技术共享、软硬件重用、构件兼容、维护方便和合作生产的特点，是增强行业性产品竞争能力的有效手段。嵌入式操作系统本身正走向开放化、标准化；Linux正逐渐成为嵌入式操作系统的主流；J2ME技术也将对嵌入式软件的发展产生深远影响。目前自由软件技术备受青睐，并对软件技术的发展产生了巨大的推动作用，这为我国加快发展嵌入式软件技术提供了极好机遇和条件。

　　★ 从国家战略目标与产业发展来看，嵌入式软件是实现传统制造业转型与提升的关键技术，她对整体提升我国制造业的竞争能力、大幅度地增强我国软件自主创新能力意义重大；国家十分重视设立专用计划与项目，推动嵌入式软件技术与产业的技术进步与快速发展。
我们认为中国在发展嵌入式软件方面，应大力发展关键性、共性化的嵌入式操作系统与嵌入式软件平台；围绕行业，聚焦行业，依托龙头企业，突出重点区域，建设面向领域的嵌入式软件平台系统，提升我国嵌入式操作系统厂商的整体实力，提升整机制造行业在嵌入式软件上的核心竞争力；面向产业链，建设上下配合左右互动的合作性战略产业技术联盟，促进嵌入式软件产业的快速发展。

　　★ 嵌入式技术正飞速发展，并期待着在各种行业的深入渗透。我国具有雄厚的制造业基础，与传统的制造业结合，嵌入式系统有着巨大的市场空间。同时，基于嵌入式技术的应用和技术创新，将推动新产品、新产业的诞生。在巨大的市场需求和新的产业契机的推动下，嵌入式软件成为中国软件业的一次难得的机遇，是10年一遇的机会。智能手机、数字电视、以及汽车电子的嵌入式应用，是这次机遇中难遇的切入点；机遇与挑战并存。

]]> http://blog.imtiwh.com/article/84.htm (imtiwh) Fri,14 Nov 2008 09:53:27 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=84
　　由此可以看出，8位MCU市场已逐步趋向稳定，32位MPU代表着嵌入式技术的发展方向，正在加速发长。在32位嵌入式微处理器市场上，基于ARM内核的微处理器在市场上处于绝对的领导地位，因此追踪ARM技术的发展趋势显得尤为重要。

　　ARM技术的发展趋势

　　高度集成化的SOC趋势

　　ARM公司是一家IP供应商，其核心业务是IP核以及相关工具的开发和设计。半导体厂商通过购买ARM公司的IP授权来生产自己的微处理器芯片。由此以来，处理器内核来自ARM公司、各芯片厂商结合自身已有的技术优势以及芯片的市场定位等因数使芯片设计最优化，从而产生了一大批高度集成、各据特色的SOC芯片。例如Intel公司的XScale系列集成了LCD控制器、音频编/解码器，定位于智能PDA市场；Atmel公司的AT91系列片内集成了大容量Flash和RAM、高精度A/D转换器以及大量可编程I/O端口，特别适合于工业控制领域；Philips公司的LPC2000系列片内集成了128位宽的零等待Flash存储器以及I2C, SPI,PWM,UART等传统接口，极高的性价比使它对传统的8/16位MCU提出了严峻的挑战。

　　然而如此众多的高集成度SOC芯片由于其内核统一于ARM核心，使得软、硬件平台的移植变得相当容易；只要掌握了ARM开发技术的核心，就可以达到“一通白通”的目的，为用户大大降低了培训、学习的成本，缩短了产品上市的时间。

　　高集成度SOC芯片的采用可以带来一系列好处，诸如减少了外围器件和PCB面积，提高系统抗干扰能力，缩小产品体积，降低功耗等。

　　ARM公司的IP核也由ARM7,ARM9发展到今天的ARM11版本。ARM11囊括了Thumb-2,CoreSight,TrusZone 等众多业界领先技术，同时由单一的处理器内核向多核发展，为高端的嵌入式应用提供了强大的处理平台。

　　软核与硬核同步发展的SOPC技术

　　随着亚微米技术的发展，FPGA芯片密度不断增加，并以强大的并行计算能力和方便灵活的动态可重购性，被广泛地应用于各个领域。但是在复杂算法的实现上，FPGA却远没有32位RISC处理器灵活方便，所以在设计具有复杂算法和控制逻辑的系统时，往往需要RISC和FPGA结合使用，SOPC技术就是在这样的环境下诞生的。同时ASIC相对于SOPC由于减少弹性，且逐渐丧失价格优势而放慢了发展的步伐。

　　SOPC技术中以Nios和MicroBlaze为代表的RISC处理器IP核以及用户以HDL语言开发的逻辑部件可以最终综合到一片FPGA芯片中，实现真正的可编程片上系统，此时的嵌入式处理器称之为“软处理器”或“软核”。Altera公司最新推出的NiosII可以嵌入到Altera公司的StratixII,Stratix,Cyclone和HardCopy等系列可编程器件中，用户可以获得超过200DMIPS的性能，而只需花费不到35美分的逻辑的资源。用户可以从三种处理器以及超过60个的IP核中选择所需要的，设计师可以以此来创建一个最适合他们需求的嵌入式系统。软核技术提供了极高的灵活性和性价比。

　　SOPC技术的另一个重要分支是嵌入硬核。集高密度逻辑(FPGA)、存储器(SRAM)及嵌入式处理器(ARM/ PPC)于单片可编程逻辑器件上，实现了高速度与编程能力的完美结合。Altra公司的EPXA10芯片内部集成了工作频率可达200MHz的ARM922T处理器、100万门可编程逻辑、3MB的内部RAM以及512个可编程I/O管脚，可以通过嵌入各种IP核实现多种标准工业接口，如PCI,USB等。软硬核同步发展，为用户提供了更多、更灵活的选择。

　　与DSP技术融合

　　传统的嵌入式微处理器可以分为微控制器MCU、微处理器MPU和数字信号处理器DSP，然而随着技术的发展，它们之间的区别也变的越来越模糊，并有逐步融合的趋势。现在不少的MCU和MPU具备了DSP的特征，例如采用哈佛结构、增加了乘加运算指令等；同时不少DSP芯片内部也集成了A/D,D/A,定时/计数器和UART等。

　　这种技术融合趋势也有两条不同的技术路线：1.在中低端应用中，在传统MPU内部集成DSP宏单元以及在指令集中加入DSP功能指令。ARM9E系列处理器采用哈佛结构的同时增加了16位数据乘法和乘加操作指令、双字数据操作指令、cache预取指令等，可以满足数字消费品、存贮设备、马达控制和低端网络设备对于控制和高密度运算能力的双重需求。2.高端复杂应用中，向多内核、并行处理的方向发展。TI公司的开放媒体应用处理器OMAP集成了TI的TMS320C5XXDSP内核和一个增强了的ARM926-EJS内核以及内部处理器通信机制和音频、视频、网络通信等部件，使之成为一个强大的多媒体移动计算平台。

　　开发和调试手段不断完善

　　随着嵌入式系统的日益复杂化以及开发周期越来越短，开发和调试手段也发生了很大的改变。硬件方面由于QFP和BGA封装的逐渐普及，使得以探针方式为主的BDM(背景调试模式)力不从心；以边界扫描接口(JTAG)为基础的在电路仿真调试手段正在普及，更为先进的的片上实时跟踪(Trace)技术也已浮出水面。软件方面，因为软件规模不断扩大，必须采用嵌入式操作系统来管理软、硬件资源，同时传统的C语言和汇编语言混合编程的模式也因为引入面向对象思想以及C++和Java语言而发生了很大改变。面向对象语言更适合大规模应用和平台级开发，代码复用和移植变得更简单。

　　软件工程师思想融入嵌入式软件

　　嵌入式软件规模不断扩大，以往的面向过程的模块化分析方法已经很难满足要求。基于对象的统一建模语言(UML)可以描述对于实时系统极为关键的结构和行为方面，并且已成为有效设计的优秀媒介。Hassan Gonaa提出的并发对象建模和体系结构设计方法(COMET)以及Bruce Powel Douglass等人提出的嵌入式系统的快速面向对象过程(ROPES)都是在吸收了统一建模语言精髓的基础上，并融合了嵌入式实时系统固有特点发展而来的基于UML的嵌入式系统建模和分析方法。

　　嵌入式系统可以归入电子技术和计算机技术交叉学科的范畴，因此存在着硬件、软件在设计时的协调和配合问题。传统的系统级设计虽然在初始阶段考虑了软硬件接口问题，但由于软硬件分别开发，各自部分的修改和缺陷很容易导致系统集成时出错误。由于设计方法的限制，这些错误不但很难定位，而且对它们的修改往往会涉及整个软件结构和硬件配置的改动，会带来灾难性后果。

　　为了避免上述问题，软硬件协同设计的方法应运而生，其典型设计过程如下。首先，采用有限状态机(FSM)、统一化规格语言(CSP)和硬件描述语言(HDL)等方法对系统进行抽象描述，对软/硬件统一表示，便于功能划分和综合；然后，在此基础上对软/硬件进行划分。这种方法的特点是在协同设计、协同测试和协同验证上，充分考虑软/硬件的关系，并在设计的每个层次上给予测试验证，使得尽早发现和解决问题。国外一些大的半导体厂商已经将这种分析/设计方法逐步运用到实际的芯片开发设计当中。

　　国内的现状和动向

　　国内的32位嵌入式开发近两年来异常火爆，基于32位SOC芯片的应用系统能够大大提高产品的性能和附加值，增强产品的市场力，因此越来越多的工程师开始将目光从8位/16位转移到32位微处理器上。广大的应用开发工程师是国内32位嵌入式开发向纵深发展的基础。华为、大唐、东南大学、清华大学等一批企业和研究机构购买了ARM公司的IP授权用于自有知识产权SOC芯片的设计，这必将逐步缩小我们同国外先进水平的差距。

　　由于市场和政策导向，国内的32位嵌入式处理器也呈现出群体突破的态势，方舟一号、方舟二号、龙芯等一大批32位嵌入式处理器陆续问世，但是开发工具、生产能力等问题还未解决，阻碍了它们的推广应用。另一方面，在SOPC、软硬件协同设计等较为前沿的领域我们还处于研究和探索阶段，与国外先进水平尚有较大差距。但我们有理由相信，采用国产芯片和操作系统的嵌入式开发已不再遥远。

]]> http://blog.imtiwh.com/article/83.htm (imtiwh) Fri,14 Nov 2008 09:51:39 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=83
　　不仅如此，Sun还主动联系OpenSuse，Ubuntu，Fedora等发行版，提供新版本的OpenJDK，同时在新的版本中开放所有在之前保留的 关键性技术。OpenJDK在2006年发布第一个版本，它基于Java Platform, Standard Edition (SE) 6，但是其中的一些部件，包括一些加密库、图形库以及音频引擎、SNMP协议管理代码都没有在GPL下进行开放。这些非GPL的代码大概占Java Platform的4%。

　　一年一度的JavaOne盛会两周后将在旧金山举行，Linux伊甸园将对此会议进行关注和报导。通过对整个JAVA技术的彻底开源计 划，Linux发行版开发商们将可以将JAVA完全整合进发行版进行发布。而在这之前，比如ubuntu就是把java做为一个商业的可选的软件包提供给 用户的。

　　Java诞生在1995年。在整个Java社团在迎接JavaVenture Development Corporation（VDC）公司完成了一份关于嵌入式操作系统市场的调查报告，调查显示有18%的工程师在使用Linux进行相关的嵌入式开发，占有率第一。同时，报告还显示嵌入式开发者们还在使用eCos, BSD, FreeRTOS,TinyOS等开源操作系统进行嵌入式开发。在调查报告中VDC集团列举了几项Linux受欢迎的主要原因:

　　1.在操作系统许可证费用方面的优势。
　　2.代码的优良可扩展性。
　　3.用户对此系统的熟悉程度
　　4.操作系统的成熟和丰富的应用程序
　　5.开发者对嵌入式Linux开发经验的日益丰富
　　6.日益统一的Linux标准



　　但是,VDC集团提出了一些建议，光靠目前Linux操作系统本身的流行还不能为商业Linux厂商们带来成功。Linux厂商必须要把他们的产 品线从通用的开源软件产品进行提升，比如提供针对专用硬件（包括CPU,内存，IO接口）进行优化和编译的内核，以及成熟的解决方案。在这一点上， Linux伊甸园小编在以前报导过的Montavista公司就是一个成功的案例。它能够支持广泛的CPU芯片系列，支持多种目标板结构，并提供强大的网 络协议支持，而且拥有丰富的驱动程序和API。

　　所以，Linuxeden认为嵌入式市场将大有所为，并且在今后将继续蚕食剩余的市场。在VDC集团2004年进行的类似调查结果中显示，Linux是最受到嵌入式开发者欢迎的操作系统，而那时的占有率是15.5%。

]]> http://blog.imtiwh.com/article/82.htm (imtiwh) Fri,14 Nov 2008 09:50:18 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=82
　　人类社会对信息设备无止境的轻、薄、短、小、低功耗和高可靠性的追求驱动着嵌入式系统的迅猛发展，使其成为当前最热门、最有发展前途的IT应用领域之一。据赛迪顾问研究显示，2007年全球嵌入式系统产业规模达到4081.6亿美元，同比增长17.50%。时至今日，只要我们目之能及，嵌入式系统已经无时不在、无处不有。

　　支撑起产业发展的强劲动力是背后的市场需求。那么，在嵌入式系统产业持续几年的升温之后，新的市场增长点在哪里？这是产业链上下游企业普遍关心的问题。

　　功能融合、软硬融合、三网融合推动嵌入式终端产品市场成长

　　毫无疑问，消费电子现在是，将来还会是拥有最大规模用户的嵌入式系统市场。但用户对电子产品的智能性和易用性越来越高的要求，推动着细分市场出现了新的增长点。那些能够抓住以下三个方面契机的厂商和企业，将会在新的成长性市场占住先机：

　　第一、功能融合：iPhone手机的热销、TD-SCDMA首发用户超过300万可谓是嵌入式系统功能融合的最佳注脚。随着3G和移动计算的推广，城市移动信息化、移动商务和移动娱乐等应用模式将逐步普及，手机这种使用最广的嵌入式设备将成为功能融合的最好载体。事实上，功能融合的趋势还远不止体现在手机类产品上，其他如移动多媒体、数字娱乐、汽车电子也必将成为这个趋势的活体例证。

　　第二、软硬融合：就本质上来说，嵌入式系统本身就是一个软硬件融合的产物，硬件是载体，软件是灵魂。所谓的软硬件之分，也只是行业内分工的不同而已。但是，近年来硬件软化、软件硬化的现象日趋明显，原本清晰的行业分工也变得日益模糊。最为典型的当属SoC(片上系统)的发展，原本偏硬的芯片设计，现在倾向于提供一种融合软件系统的集成解决方案。此外，一些面向医疗、金融、交通、军事等行业的特殊应用越来越明显地呈现出这种软硬融合趋势。

　　第三、3C融合：计算机(Computer)、通讯(Communication)和消费电子产品(Consumer Electronic)的融合是嵌入式终端市场的制高点，也是嵌入式系统产业发展的加速计。从国内外厂商(如联想、TCL、Intel和微软)在3C融合技术和产品方面取得的突破性进展，以及中国经济持续增长带来的消费者向享受型消费的转变，我们已然能够窥见3C融合产品所能拥有的巨大市场空间。

　　网络互联设备打造嵌入式系统新的市场增长点

　　网络互联是嵌入式系统发展的必然趋势。驱动这个趋势产生的最大动因是Internet无孔不入的渗透力度以及人们对各种电子设备数字化、网络化、智能化的无止境追求。而IPV6又以近乎无限的IP地址空间为移动通信、移动计算、数字家庭、汽车电子等嵌入式设备提供了网络互联的技术可能性。因此，那些能够提供网络互联功能的嵌入式产品将会见证一个日益乐观的成长性市场空间。

　　这些嵌入式产品中，首当其冲的是数字家电相关设备。电视机、微波炉、冰箱、电话等都将向数字化和网络化发展，它们通过嵌入式微处理机与家庭网关相连，最后接入Internet，构成家庭信息网络。届时，人们可以远程控制家里的电器设备，还可以享受各种网上服务。此外，嵌入式系统也在向无线网络WLAN发展。ZigBee联盟正在制定的新标准，其关注对象就是瞄准了照明、供暖、冷却控制、工业建筑、自动化以及医疗设备监测等方方面面的嵌入式应用，而其长期目标则是在各种住宅及商用建筑自动化、工业设备监测以及其他无线传感和控制应用中都能部署上无线网络。

　　事实上，市场的发展现状已经可以管窥嵌入式互联设备迅猛发展的端倪。据微软统计数据显示，在本年度出货的30亿台嵌入式设备中，约有三分之二将能连接到网络中，并具备服务管理、导航或地图信息册等功能。从2006年到2010年，微软具有连接功能的商用和消费类设备市场将以每年50%的速度增长。尽管如此，目前的因特网技术也只是联接了5%左右的计算装置，大量的嵌入式设备仍需网络连接来提升其服务能力和应用价值。

　　支持跨领域应用的嵌入式软件平台市场长期看好

　　嵌入式开发是一项系统工程，要求嵌入式系统厂商不仅要提供嵌入式硬件本身，同时还需要提供强大的嵌入式软件和应用开发工具。而且，软件在嵌入式系统中所占比重也是越来越高，功能越来越复杂，对系统的整体性能影响也越来越大。就中国整体嵌入式软件产业来说，其2007年的产值已达1803.6亿元，同比增长23.4%。

　　嵌入式软件原本是面向特定领域的专用软件系统。但是，随着各种电子设备网络化、智能化的趋同性，以及受前述功能融合、软硬融合、三网融合趋势的推动，使得开发跨越设备类型的通用嵌入式软件成为必然，已经显露端倪的如浏览器软件、智能人机交互软件等。

　　除此之外，以人为中心的普适计算技术所带来的计算挑战，势必将会推动嵌入式软件技术向纵深发展。为适应此发展要求，嵌入式软件也会逐渐告别以往的单机、单工、专属专用的孤岛模型，而走向能够跨越不同领域、不同设备的、可以提供多元服务的新型模型。事实上，Linux平台在嵌入式系统的广泛应用，J2ME技术的深入发展，已成为这一趋势的明证。随着下一代Internet的研发成功和投入使用，必然要求有更多更强的跨领域、跨设备的嵌入式软件产品面世，这也就意味着巨大的市场需求。

　　总而言之，关注融合、关注跨领域应用、关注网络互联，这既是嵌入式系统产业自身发展的趋势，也是广大消费者对嵌入式系统产品的特性要求。嵌入式系统产业上下游企业需要加大在这三个方面的人才、资金投入，深刻认识行业发展的本质，并能不断地迎接技术创新的挑战，在各自所属的细分行业中抢占市场先机。

]]> http://blog.imtiwh.com/article/77.htm (imtiwh) Tue,11 Nov 2008 14:25:52 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=77
　　而在4月23日，北京举办的一场号称“提供千余个就业岗位”的3G人才专场招聘会上，“一上午也没收到几份像样的简历。”一位参加招聘会的某电信企业人力资源部的工作人员抱怨道。

　　招聘会入口处门可罗雀，企业展台前的咨询者寥寥无几，收到的应聘简历更是屈指可数，而求职者大都三三两两地徘徊在展台间，或东张西望，或窃窃私语。

　　“就像看展会。”一位求职者抱怨道，他和几个学通信的朋友欣欣然来求职，却没有什么企业能投的，“3G还没启动呢，就算真有3～4年工作经验，又有几个人能接触过3G核心系统？”

　　“收到的简历也远远没有达到我们的预期。”某参会企业工作人员说，这样的结果也出乎他们的预料。

　　而3G即将全面启动，3G相关人才也越来越紧俏。

　　缺口巨大

　　近日，Sun公司与ACAA教育机构在JAVA职业培训和认证领域建立了战略合作关系；安博教育集团搞起了3G人才培养联盟。在全国各地，得到政府大力扶植的3G培训基地也相继建立起来。

　　然而，远水救不了近火。

　　有分析人士指出，中国的3G移动增值业务市场将达到10亿元的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。而经济学家胡鞍钢更是大胆预言，在3G正式启动之后，其创造的市场价值将超过5000亿元。

　　产业的发展必将带动相关人才需求的激增。按照胡鞍钢的预测，3G每年直接带来的新增加就业机会将超过100万个。

　　“虽然目前我国拥有相当数量的通信人才，但能满足3G产业需求的人才却明显不足。”安博教育集团职教培训部总监毛居华认为，在3G产业初期，对新业务、核心技术的不熟悉，必然导致人才的相对紧缺。

　　毛居华分析说，由于3G尚未全面启动，鲜有实际3G经验的人才，产业初期人才主要来自从通信、计算机、网络、软件等相关行业转行而来的从业者，以及相关专业毕业生，而这样的人才供应，无论是质量还是数量，短时间都很难满足人才需求的爆炸式增长。

　　据业内数据分析机构估计，在3G启动之际，人才缺口将达到50万～100万。

　　结构失衡

　　毛居华认为，3G技术类人才相对缺失，体现了我国IT人才结构失衡的事实。

　　调查显示，电信运营商在3G业务的开拓上，最需要复合型人才。复合型人才既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术；既能够把握现有客户的应用需求，又能基于3G应用为客户创造新的价值。这就需要社会上大量其他专业的人才，如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等，在掌握专业技能的同时，也掌握3G的相关知识。

　　据计世资讯统计，目前大量的3G人才集中在少数企业，其中电信设备厂商网罗了3G人才的半数，为50.7%；其次是电信运营商，为29.9%。

　　而在区域分布上，3G人才也存在着垄断导致的失衡。北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量就占到总量的79.9%。其中，北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列第二位，为27.8%。华为和中兴，这两家国内电信设备厂商都位于深圳，而它们都储备了大量的3G相关人才，使得深圳成为另一个3G人才聚集地。3G人才区域分布的失衡将直接影响到3G的实施效果，在3G人才匮乏的地区，3G业务的开展尤其是市场推广和业务管理　将会明显滞后。

　　人才结构失衡的结果必然是人才供应与企业需求的错位。

　　陷入怪圈

　　“导致3G人才失衡的原因，在于目前3G人才的培养陷入了一个难解的怪圈。”毛居华称，“3G人才与企业间存在着严重的信息不对称现象。”

　　掌握着3G核心技术的企业需要的是谙熟这些技术和业务的人才，而面对3G这一新兴技术，在企业外部，即使是电信业内人士，又有几人能对新业务、核心技术烂熟于胸呢？

　　在北京的3G专场招聘会上，这一点就非常明显。在企业抱怨少有“合格”求职者的同时，不少求职者也在诉苦：“谁也没干过3G，只有从业了，我才能了解，但人家要求了解才能从业。这怎么可能？”

　　“企业掌握了新的知识和技术，但这些知识、技术没有及时传递出来，求职者又怎能满足企业的需求呢？”毛居华说。

　　毛居华表示，打破这一怪圈的关键在企业。他认为，企业应该承担相应的社会责任，拿出一定的精力，提供相应的就业培训资源。

　　目前，一些企业无法摆脱急功近利的做事方式。企业总会担心自己一家付出，大家免费受益，得不偿失。这导致了企业间互挖墙角的事情几乎成了家常便饭。然而，这样短视的行为又能维持多久呢？
]]> http://blog.imtiwh.com/article/70.htm (imtiwh) Fri,07 Nov 2008 16:03:30 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=70
　　　对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？“我连打工的经验都没有，怎么办呢？”“脑筋经历一片空白，又该如何？”别慌！以下的几点建议足供参考：

　　　好恶程度会因人而异的东西不要写(例如：宗教、支持的球队、偶像等)，因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？

　　　另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

　　　将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

　　　写简历表的步骤：

　　　步骤1认清自己

　　　当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)？什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)？什么是你与众不同的(优、缺点)？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？

　　　步骤2认清职务与企业

　　　清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

　　　步骤3突出特色卖点

　　　找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。

　　　步骤4挑选制作适合的简历表

　　　一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
]]> http://blog.imtiwh.com/article/69.htm (imtiwh) Fri,07 Nov 2008 16:01:56 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=69
　　孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

　　按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

　　1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

　　2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

　　3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

　　4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

　　5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

　　6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

　　面试时再提供证书

　　谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

　　最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

　　求职要“积极主动”

　　大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。
]]> http://blog.imtiwh.com/article/45.htm (imtiwh) Tue,19 Feb 2008 16:26:20 +0800 http://blog.imtiwh.com/default.asp?id=45 　　“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。

　　对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。

　　但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心根据2006年底针对国内的IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。

　　一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛

　　工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。

　　二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况

　　在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3664元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。

　　三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业

　　从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。其中金融行业的平均工资水平最高，其次是独立软件开发商，这两个行业的平均工资水平在4000元以上，工资水平属于较高的级别；而大部份的行业平均都集中在3000元左右，这些行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成、交通/运输/物流、电子制造业和石油化工行业，这些行业的平均工资水平属于中等。平均工资处于中低水平的行业为制造业（非计算机）和媒体与传播行业，这两行业的平均工资水平在2500元左右。

　　四、企业中平均工资最高的十大IT技术职位的分布状况

　　本次的调查的数据来自于全国范围，由于地域、行业、公司规模等对IT技术职位的工资水平也是非常大，调查结果显示的是全国范围内的平均水平。从调查的数据上可以看到，影响IT技术人员在企业中工资水平另一个因素，就是的职位高低。职位的高低也决定着，IT技术人员在企业信息化建设中的角色的轻重。从平均工资在前十位的职位的数据来看，这十个职位可以分为六等，排名第一的CIO/CTO职位的平均工资比最末位置的测试工程师之间的平均工资相差5000多元。其中，第一等是CIO/CTO，这个职位是企业信息化建设的关键和核心角色，平均工资水平也是最高达到7902元。第二等级的是高级顾问和软件架构师，他们的平均工资水平在6000元左右。第三等的是项目经理，这个职位的平均工资水平为5154元。第四等的是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个职位的平均工资水平在4541到4272之间。第五等的是数据库管理员和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为3780和3256。第六等的是测试工程师，其平均工资水平为2189。

　　五、结论

　　通过调查数据的分析，我们可以看到目前国内IT技术人员的平均工资水平呈现出以下特点。

　　特点1：业时间越长，平均工资水平越高。

　　对于IT技术这个领域，原来大家的印象是吃青春饭的。也就是随着年龄的增加，越老越不值钱。但通过本次调查的结果，可以看到：对于IT技术人员的职业生涯和其它领域一样，也是经历一个学习期→实践期→成熟期→稳定期。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。

　　对于广大初次求职的朋友，如果没有找到一个薪水较高的工作，也不要着急。毕竟，国内的大型公司的高新就业岗位相对较少，立志于从事IT技术学生朋友在从学校毕业后，大部分的都进入了一些中小型公司。只要你能够在本职岗位中，顺利的度过学习期和实践期，你的下一份工作一定不会令你失望。

　　特点2：东西部地区的工资水平差异太大

　　从调查中可以看到，东部地区和西部地区的工资水平相差近3倍。从就业环境来讲，东部地区的大型公司和IT技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这些企业已经开始享受到了IT技术给企业的生产、管理和运营带来的好处，他们愿意花高新来聘请那些技术成熟的IT技术人员，来提升企业的信息化应用水平。同时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是非常大的。而反观中西部地区，企业信息化建设的水平和动力还明显不足，一些地区虽然也上马了一些软件开发园等能够为IT技术人员提供就业机会的项目，但是都是把该区域的技术成才当成了廉价劳动力。导致了这些地区的人才外流非常厉害。人才的外流，使这些地区的IT应用水平和能力始终保持在一个比较低的水平。如果西部地区不能提高IT技术人员的工资待遇，东西部的信息化发展的差异很难从根本改变。

　　特点3：不同行业IT技术的应用水平差异，导致IT技术人员“贫富不均”

　　金融、软件开发、电信和这三个行业的平均工资水平最高。从IT技术的应用上，这三个行业的相对比较成熟，水平也比较高。在这三个行业的经常出现有高薪招聘的信息，从他们对技术人员招聘的广告中我们可以看到，他们对IT技术人员要求都比较高，而且都是需要能够熟练掌握本行业IT应用技术的技术高手。

　　相比之下，而其它行业的企业对于IT应用还处于起步阶段，应用水平相对较低。大部分IT技术人员在企业中任职都是在一些辅助部门，还没有成为支持和保障企业业务快速成长的核心部门。因而，他们给予IT技术人员的待遇普遍偏低。

　　特点4：技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪水待遇差异

　　从排名前十位的IT技术职务来看，CIO/CTO的平均工资水平是测试工程师的3.6倍。估计在一些大型的企业里，这种差异会达到10倍甚至更多。从公司薪资设计上看，工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。对于不同职位的IT技术人员来讲，不同的职位所要求从业者本身的技术水平和技术应用能力是不同的，职位越高对从业人员要求也越高，同时对企业所承担的责任也比较高，相对来讲薪资水平也比较高。而对于那些从事常规性IT管理的职务，如技术维修、网络管理员等，由于分工都比较明确、应用技术都相对成熟，因此在同一公司中相对的薪资水平比较低。
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